Doanh nghiệp có được thu tiền người lao động tham gia tuyển dụng không?

Doanh nghiệp có được thu tiền người lao động tham gia tuyển dụng không?

Căn cứ khoản 2 Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 đã quy định rằng:

Điều 11. Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Vì thế, việc doanh nghiệp thu chi phí người lao động tham gia tuyển dụng là hành vi vi phạm pháp luật.

Doanh nghiệp thu tiền người lao động tham gia tuyển dụng bị phạt như thế nào?

Mức xử phạt cho người lao động khi thu tiền người lao động trong quá trình tuyển dụng là từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng theo điểm b khoản 1 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

Điều 8. Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

a) Không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định;

b) Thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động;

c) Không thể hiện, nhập đầy đủ thông tin về người lao động vào sổ quản lý lao động kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc;

d) Không xuất trình sổ quản lý lao động khi cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

Lưu ý: Mức phạt giữa người sử dụng lao động cá nhân và doanh nghiệp là khác nhau. Mức phạt tiền quy định đối với hành vi vi phạm trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (Khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)