-
Chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi
Căn cứ theo quy định tại Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản kể từ ngày giao nhận con nuôi cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Bên cạnh đó, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi không nghỉ việc thì chỉ được hưởng trợ cấp một lần.
Như vậy, có thể thấy, người lao động (bao gồm cả lao động nam/nữ) nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản kể từ ngày giao nhận con nuôi đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH bắt buộc mà đều đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì chỉ 01 người được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Ngoài ra, khoản 3 Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi đủ điều kiện thì được trợ cấp một lần.
Tóm lại, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi được hưởng chế độ:
– Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản
– Hưởng thêm trợ cấp một lần nếu đáp ứng điều kiện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con hoặc nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.
-
Mức trợ cấp một lần khi nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi
Theo nội dung trên thì người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi đủ điều kiện theo quy định tại khoản 2 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì được trợ cấp một lần.
Mức trợ cấp một lần trong trường hợp này bằng 02 lần mức tham chiếu tại tháng nhận nuôi con nuôi.
Căn cứ khoản 13 Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu quy định tại Luật này bằng mức lương cơ sở. Tại thời điểm mức lương cơ sở bị bãi bỏ thì mức tham chiếu không thấp hơn mức lương cơ sở đó.
Như vậy, mức lương cơ sở chưa được bãi bỏ, mức hưởng trợ cấp một lần khi nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi được tính như sau:
2.340.000 đồng x 2 = 4.680.000 đồng
(Mức lương cơ sở hiện nay là 2.340.000 đồng, theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP)
-
Nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi nhưng không nghỉ việc hưởng thai sản được trợ cấp cao hơn?
Theo khoản 2 Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định:
Chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi
“2. Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi không nghỉ việc thì chỉ được hưởng trợ cấp một lần theo quy định tại Điều 58 của Luật này.
Theo đó, người lao động (cả nam và nữ) nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo BHXH bắt buộc thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản kể từ ngày giao nhận con nuôi đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 cũng quy định trường hợp người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi nhưng không nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cũng sẽ chỉ được hưởng trợ cấp một lần theo quy định tại Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
Có nghĩa, mức trợ cấp một lần khi nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi khi người lao động không nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cũng chỉ là 02 tháng lương cơ sở, không cao hơn.
Xem thêm: Làm việc cùng lúc nhiều công ty, đóng BHXH thế nào?